Have You Ever Seen The rain? - Creedence Clearwater Revival

たぶん、無事終了、ほっと一安心

ドラムの発表会でした。母の体調問題があるので、発表会をゆっくり聞かず、

私の曲だけ叩いて逃げてきました。打ち上げも参加せず。

リハーサルは焦りました。家で、段ボールをたたいて練習したけど、、やっぱり違っていて、、

あれ、、バラバラ、、、修正。

本番は楽しめました。ちょっと気持ちよかったです。

私のを流すわけにはいかないので、とりあえず、、良かったら聞いてみてくださいませ。

youtube

https://www.youtube.com/watch?v=ixmvEtQyzvs

ピアノだとロック系のこういう曲と触れ合うことは少ないので、ドラムをやるのもいいもんだと思いました。

キャッチイで、いい曲だとおもいました。改めて自分がやってみて、、

角度によっては、ちらっとスカイツリーが見えます。

無事終了、シャンペンを開けて、、リラックス。

本です。

バカが多いのには理由がある 〈理由がある〉シリーズ (集英社文庫) Kindle版

橘玲 (著)

イエという呪縛

「社員の面倒を見る」義務から会社を解放しよう

終身雇用を暫定とした日本的雇用制度では、経営者は、一度社員を採用すれば生涯（定年まで）

面倒を見なければならないと強く意識します。

子育てですら２０年で終わるのに、新卒社員のこれから４０年間の生活を考える時、

とてつもなく重い負担感と同時に、それとは裏腹の支配意識が生じるのは当然です。

会社という”イエ”の家長である経営者は、家族に対するよりはるかに強い服従心を正社員に要求するのです。

ブラック企業を批判する人たちは、経営者が社員を奴隷のように酷使するのではなく、

人としてもっと大切に扱えといいます。これは正論ですが、日本では逆効果です。

「経営者なんだからちゃんと社員の面倒を見ろ」ということは、

その前提として、”イエ”の家長としての絶対権力を認めているからです。

これでは、ほとぼりが冷めればすぐにまた独裁が始まるだけなのです。

会社と家族を同一視する人は、今では日本でも少数派かも知れません。

しかし過去の”イエ”意識は亡霊のようにまとわりついていて、今も人々の意識を支配しています。

なるほど、少しわかります。

経営者を、横で見ていた時期があって、今思うと、その感じ方が、、納得です。

彼の苦労も、、でもねぇ、、、

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