挨拶は一瞬

一日に数回はあいさつ（？）していますが、、カメラにはなかなか、、、

瞬間のことでした。

お互いのにおいとかで今日のご機嫌を確かめあっているのかも、、、

あとは別行動

猫だって頭は重い？顎をのせてくつろいでいます。

幸福の「資本」論――

あなたの未来を決める「３つの資本」と「８つの人生パターン」Kindle版

橘 玲(著)

日本のサラリーマンとは？、、という疑問から。読みました。

続きで書いてます。

長時間労働は鬱病の原因ではない

前回の続きです。

従来のビジネスモデルでは、立ちいかなくなって新しいことを必要な状況でのこと、、

欧米なら外から、精通した人を引き抜くと、、、

広告業界が、新聞、雑誌、テレビ、からインターネットにシフトしたときの例で

（外から引き抜いた）エキスパート集団なら、ネット広告のイロハも知らない新人が配置され、

素人同然の上司に翻弄され擦り切れていく、などという事態は考えられないでしょう。

だったらなぜ、こんな簡単なことができないのでしょうか。

それは言うまでもなく、年功序列・終身雇用の日本企業では、プロジェクトの責任者を

外部から招聘したり、中途入社のスタッフだけでチームを作るようなことができないからです。

そのため社内の乏しい人材プールから責任者を探そうとするのですが、

そんな都合のいい話があるわけがなく、

スキルや経験、知識のない人間が集まる「不適材不適所」の現場の混乱を

長時間労働のマンパワーで何とか切り抜けようとし、

パワハラとセクハラが蔓延することになるのです。

「年功序列・終身雇用」のスタイルでは、時代の要求するビジネスにはついていけないようです。

電通の自殺した彼女、、本当に気の毒です。

あんまり報道で扱っていないですが、NHKの若い女性職員も自殺しています。

自分に都合の悪いことは報道しない体質のようですから、、、NHKは。

日本の企業、、閉塞感が漂っていますが、、そこも考えたいと思います。

「年功序列・終身雇用」のスタイルでない海外では、、不幸な人が多いのか？

との疑問もあるでしょうから、、、

にほんブログ村ブログランキングに参加しています。

応援お願いします。(=^･^=) ぽちっと、クリックお願いします。

にほんブログ村 油彩画