一応一緒の写真だけど

今朝は、生暖かい風が吹き、雨模様、、荒れた天気です。

バクは昼寝、、

起き上がって、

なかなか２匹一緒の写真は撮れないのです。

トルコ桔梗なんですが、花は、濃い紫色、

つぼみは白くて、だんだん色がついてきます。

お花も長持ちで、お得感が。

前回の続きです。

幸福の「資本」論――

あなたの未来を決める「３つの資本」と「８つの人生パターン」Kindle版

橘 玲(著)

日本のサラリーマンとは？、、という疑問から。読みました。

続きで書いてます。

「身分差別社会」日本

いよいよ、日本のサラリーマンの問題の真ん中へ、

日本の会社、マックジョブも、スペシャリストもあんまり区別していないという話の続き、

よって、能力の高いスペシャリストは、不満で会社を辞めてしまう。

こうした状況を変えようとして提案されたのが

「残業代ゼロ法案」と批判されている高度プロフェッショナル労働制ですが、

その趣旨は人件費を減らすことではなく、

日本の会社でもスペシャリストとバックオフィスを明確に分けて、

スペシャリストに対してはグローバル基準の報酬や待遇を提供できるようにすることです。

しかしなぜ、こんな当たり前のことが実現できないのでしょうか。

私は国会審議の内容も、法律文書も、知りません。

あんまり興味ないし好きじゃぁない。というか苦手。

それは多くのサラリーマンが、

「スペシャリストもバックオフィスも正社員ならみな平等」

というこれまでのぬるま湯が”破壊”されることを嫌っているからです。

彼らは「残業代ゼロ」に反対しているのではなく、

逆に残業代をもらえる立場になることを恐れています。

なぜならそれは、自分の仕事が非正規社員と同じだという証明なのですから、、、、、

これまで「正社員」の既得権に安住してきたバックオフィスのサラリーマンがこの法案に反対するのは当然です。

しかし、成果に応じた高給が期待できるにもかかわらず、スペシャリストのサラリーマンまで法案に反対しているのはなぜでしょうか。

手厚い解雇規制で「身分」が保証されるうえに、

成果主義で給与も増えるならまさに一石二鳥です。

続きは次回に、、

難しい、根本問題が根にありそうで、、

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